妳，想清楚要生了嗎？！
日前，因勞委會審議通過育嬰假的規定將取消「員工三十人以上」之門檻，引起許多企業界的反彈，更表示該政策實施後將會產生企業對年輕女性任用上的歧視。生育，本來是國家、社會的大事，在此，卻反而成了女人的原罪、成了把女人趕進家裡的最好藉口！
勞委會所通過的「育嬰假」不論男女都可申請，但一般社會大眾、企業主仍認為是女人才會申請，甚至予以任用歧視！由於在傳統社會文化價值下，料理家務、教養子女的工作被視為是女性的「天職」。根據勞委會婦女勞動統計顯示：94年女性的勞參率僅48.12％；女性非勞動力未參與勞動之原因53.3％為「料理家務」；主計處92年「婦女婚育與就業調查」顯示：台灣已婚女性曾因結婚而離職的比例為28.73％；因生育而離職者比例為15.49％。在家務勞動仍未被肯定、職場環境對女人不友善之下，女人被迫從事做到死也領不到錢的家務工作，甚至沒有退休日、退休金，被所謂「天職」的謊言束縛。
女人因為生育在職場上面臨歧視，被迫回到家中又因民法夫妻財產制中所規定的「自由處分金」並非強制，完全喪失經濟來源，必須仰賴他人為生，而處處被人制肘。然而，日前甫踏出行政院門的「優生保健法」又規定三天思考期企圖阻卻女人從事人工終止懷孕。女人一旦懷孕，必須面臨職場上的歧視，而想從事人工終止懷孕卻又受到該法的壓力，可說生與不生都由不得己。因此，女人在對抗這種不友善的環境，最好的自保方式就是不生，甚至是進行結紮手術以向企業主明志！但是，提醒妳，結紮手術還是要在婚前就進行，因為我國的法令規定一旦結婚後，妳就喪失了對妳身體的主控權囉！
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