2013.11.26 立院三讀通過 女性勞工每年增加三天生理假 不併入病假

立院三讀通過 女性勞工每年增加三天生理假 不併入病假

立法院於11/26三讀通過《性別工作平等法》修正案，未來女性勞工每年請滿三十天半薪病假外，另有三天不計入病假的無薪生理假。依現行規定，女性勞工每月得請一日生理假，併入病假計算，另依勞基法規定，半薪病假一年不得超過三十日，為避免女性生理假壓縮病假天數，因此立委提出修法並三讀通過。

勞委會表示，新法通過後，女性勞工除每年有三十日病假外，還多出三天生理假，只要病假不超過三十日，請假當日薪資都折半計算，如果三十日病假全數請完，女性勞工還有3天生理假的額度，但這3天就不支薪。勞委會勞動條件處官員表示，過去三年針對十五歲到五十歲的女性勞工進行調查，女性平均一年請三天生理假，因此修法也以三天為主，預估約三百萬女性勞工可適用。

然而，歧視生理假案例層出不窮，根據勞委會的調查，101年全國提供生理假的事業只有45.6%，不到半數，女性請生理假的比率更只有11.8%，生理假對大多數女性勞工只是「看得到吃不到」的福利，即使多三天不併入病假計算，對改善職場性別友善環境仍無實質幫助。

因此，台灣女人連線認為政府應致力於破除職場性別迷思，營造具性別友善且健康的職場環境，讓女性勞工在沒有歧視與偏見的工作環境中，獲得健康照顧，才能達到實質效益。