前日自由時報的一則新聞報導引述，有「軍中高階將領」表示，女兵不宜再多。對此說法，身為推動性別議題的團體工作者，必須在此提出澄清。
無論是國軍或是警察，由於過去對於性別的刻板印象，造成該工作以男性為主，導致性別隔離職場的產生。婦女團體透過立法委員黃淑英質詢，從逐步取消招生名額的性別限制開始，希望可以打破這種性別不平等的現象。對此，國防部於民國96年擬定「國軍女性人力進用指導構想」，計畫將軍中女性人力比例逐步提升，民國100年將提升至8.2％。
去年監察院發表「國防部擬實施全募兵制對政府財政及國軍戰力之影響專案調查研究」，該報告訪談歷任國防部長、三軍總司令，最後針對國軍女性人力做出建議。由於女性官士兵之表現，已獲各軍種之好評，監察院認為，雖然100年國軍女性人力將提升至8.2％，對照世界各國募兵制國家女性人力，仍顯不足。不同於「軍中高階將領」認為女兵不宜再多，監察院反而認為，應逐步提高國軍中女性官士兵所佔比例，不應僅以8.2％為上限。
女性進入軍中之後，因為是性別少數，有可能會有一些不公平的待遇，主管機關可能會藉由「保護女性」實質上「限制」女性的發展。今年3月即傳出國軍首位兵科女將軍傳遭逼退，而前日亦有現役女軍官接受訪談表示軍中女性升遷管道太狹窄，在監察院的調查報告中也提到，即使女性經充足訓練、表現優異，但當需要擔任主官職歷練時，卻仍會因為性別因素而被排除。
另外，軍中性別問題層出不窮，除顯現男性軍人不會與女性相處的現象外，亦表示軍中性別平等機制的缺乏、性別平等教育的不足。今年3月即有女將軍接受報紙訪問時表示，曾有軍中男性同僚跟她說：「我以為你很像男人，沒想到你的小嘴巴講起話來這麼可愛！」讓她覺得軍中男同事非常不尊重女性。從軍中涉入性騷擾、性侵害等性醜聞層出不窮，但軍方僅對犯嚴重錯誤的人輕輕懲處，仍讓其順利退役領取退休俸，去年11月19日監察院才通過對國防部海軍司令部的糾正案，因為他們明知其所屬軍官涉及性騷擾、強制猥褻案件，卻火速核准該涉案軍官退伍。
我們瞭解翻動國軍長久以來的陋習及父權文化不是一件容易的事情，但解決的方式絕對不是減少女兵數量，而是應繼續增加女性軍人的比例，加強性別課程及軍中性平機制，讓軍中男性學會如何與女性同僚工作。若國軍始終不願更改其缺乏性別意識的思考模式，只一味排拒女性進入軍中，除了對已身在軍中的男女都有影響之外，也將是我們性別運動推動的最大反挫。