彈性工時是保障誰的彈性？
-馬英九總統應向勞工請益-
記者會
日前馬英九總統至新竹科學園區召開「向企業請益座談會」，邀集18名科技大老進行座談，會議上有企業大老提出「一年彈性工時制度」，以此擺脫每兩周總工時的限制，改採一年總工時計算，以便符合淡旺季工時的需求。馬總統對此表示贊同，並表示我國可以思考自己制度進行調整。但事實上，一旦放寬至一年期間的變形工時運用，無遺是讓勞工以工時的零碎化來符合雇主的彈性，勞工權益保障將蕩然無存。
政府態度縱容，無薪假、彈性工時成為企業節省人事成本的常態現象
從早先吳敦義院長特別讚揚「無薪假應是獲得諾貝爾獎的偉大發明」，再到馬英九總統認同「一年彈性工時」制度的態度，皆可看出政府對於企業一貫的縱容態度，更造成企業不斷濫用無薪假制度，再進而提出一年變形工時的制度。無薪假本應是企業恐面臨倒閉關廠危機時，在迫於無奈的情形下，與勞工協調經同意後所採取的最後措施，但目前卻演變成企業調節盈餘多寡的省錢機制，以勞工休無薪假，來創造企業更多的獲利。而一年期的變形工時制度，更是使勞基法對於勞工的工時保障蕩然無存。事實上，勞工努力工作而並非自願請假，何來有「欠」、「還」工時的概念。此外，雇主可利用變形工時來調節整體成本，但勞工擁有的只有勞動力，勞動力並非今天不用就會多出來而可被儲存下來，一旦無薪假、彈性工時成為企業的常態現象，恐將造成勞工淡季放假，旺季過勞卻又領不到加班費的情形。
減稅、補助獨厚科技大廠，無薪、失業卻勞方獨擔
過去科技業頂著先進產業的光環，從促進產業條例中掠取長達20年的租税優惠，又從農民及人民手中強取廉價土地及水電，這些掠奪自社會的資源，全由企業經營者及少數大股東所壟斷。但是科技業回饋給國家及人民的就只有虛胖的GDP，從就業率到稅賦，貢獻度遠不及於傳統產業及中小企業，以近十年來看，這些頂著「台灣之光」的科技業，營所稅的有效稅率只有5％至8％之間，比上班族還低，而傳統產業及中小企業的稅率則高達14％至20％。進一步觀察就業率，科技業的就業人口不到總人口的7%，政府每投資一億元資本，在科技業只能創造6.4個就業機會，但在傳統產業卻能創造出16個工作人口，這群吸著台灣資源長大的科技業者，在台灣要求租稅優惠，卻是在中國創造就業機會。
彈性工時導致勞工更難兼顧家庭，加深少子女化問題
「一年彈性工時」制度將造成勞工更加貧窮化，對女性勞工的影響更大，政府一方面將家庭照顧責任全部加諸在女性身上，另一方面又要求勞工全力配合老闆的工時彈性，但家人的照顧需求並非是可以事先安排，來配合景氣的淡旺季，這樣只會逼迫女性在家庭與工作做選擇，加深了目前台灣少子女化的現象，使少子女化的問題變成無解方程式。
對於企業的需索無度，政府長期軟骨兼要五毛給一塊式的溺愛，養出了一批食髓知味的肥貓業者，景氣一有些微風吹草動，就拿勞工開刀、搶先要求政府提供救助，但自身卻仍維持著超高收入。我們要求僱用規範應回歸正常化，勞工需要穩定、安全的勞動環境，切勿以雇主的彈性為唯一考量，同時，也要求馬總統應於近期內，舉辦向勞工請益座談會，體會勞工的痛苦與卑微的請求，如此才能真正創造和諧的勞資關係。
出席代表：立法委員黃淑英、台灣勞工陣線秘書長孫友聯、公平稅改聯盟召集人王榮璋、全國產業總工會秘書長謝創智、台灣女人連線秘書長蔡宛芬